Le silence des victimes enterre les cas de harcèlements sexuels au travail. Pourtant, cette pratique est fréquente et elle fait des victimes au sein de la gent féminine tant sur la santé physique que psychologique et constitue un frein au développement économique.
Dans notre société, la femme ne prend pas traditionnellement l’initiative de la conquête, autrement dit, elle ne drague presque jamais. Il est donc difficile pour un travailleur malien d’être pris au sérieux lorsqu’il veut faire comprendre qu’il est victime d’harcèlement sexuel. De façon générale, ce sont les belles de nuit qui peuvent aguicher un homme.
Au Mali, le sujet reste tabou jusqu’au point qu’il n’est pas entièrement pris à part, mais plutôt mis dans la même boîte de la violence basée sur le genre. Par ce que les victimes ont peur de dénoncer ceux qui les harcèlent par peur de représailles ou d’être dénigrées par la société.
Dans le rapport du deuxième semestre 2017 de l’ONUfemme/Mali, 572 incidents de violences basées sur le genre ont été rapportés dont 38 % du nombre total de cas déclarés dans les régions de Gao, Kidal, Mopti, Tombouctou.
Sur les 572 cas de VGB rapportés, 55 % constituent des cas de violences sexuelles dont 7 % de viols et 48 % d’agression sexuelle. 94 % des violences sexuelles sont des abus sexuels sur les enfants dont 14 % constituent de cas de viol y compris les mariages précoces et 86 % des mutilations génitales féminines. Les cas de viols rapportés sont beaucoup plus dominants dans les régions humanitaires que dans les autres.
A cause de la peur des représailles, la stigmatisation, la pression sociale, le coût et la lourdeur des procédures judiciaires ; l’impunité, et le risque de culpabilisation, 79 à 91% des survivants ont refusé la référence aux services d’assistance et juridique et de sécurité.
Les hommes aussi
De nos jours, les femmes ne sont pas les seules à être victimes de harcèlement sexuel dans le milieu du travail ; les hommes aussi par habitude ou du fait de l’usage, les faveurs de ceux-ci sont moins sollicitées par la gent féminine, mais ils sont parfois l’objet de harcèlement de la part des homosexuels (cas qui existe) qui peuvent travailler dans la même entreprise qu’eux.
Ainsi, les actes des commentaires ou des demandes à caractère sexuel dans le cadre de l’emploi sont du harcèlement sexuel, s’ils sont inopportuns ou si le fait des employés ou postulants de se soumettre ou de refuser de se soumettre à de tels comportements peu influencer une décision les concernant.
C’est le cas de ce jeune homme qui a dû stopper son contrat, car il refusait les avances de sa patronne. « Ma patronne me répète souvent qu’elle pourrait vraiment aider ma carrière, si je m’offrais un peu plus. Lorsque je lui ai demandé quoi offrir plus, elle ma répondu que je devrais savoir de quoi elle parle vu que je ne suis plus un gamin. Par refus, je me suis vu licencié du jour au lendemain », raconte A.F secrétaire dans une agence immobilière.
Un autre cas est celui d’Anna comptable et la seule femme dans un service comprenant sept hommes. Ceux-ci lui font souvent des remarques. Parfois ils la frôlent, la serrent ou la pincent.
Selon une étude de Trade Union Congress (TUC), 52 % des femmes dans le monde sont victimes de harcèlement sexuel au travail, mais beaucoup de cas passent entre les boucles de la justice et sous le détecteur de la presse car les victimes préfèrent garder le silence. Seulement 5 % des cas sont portés à la justice afin de préserver leur emploi.
Il est une entorse à l’épanouissement de la femme et au développement économique, car cette pratique a des conséquences néfastes sur la santé psychologique des femmes, puisqu’elle engendre le stress, l’anxiété, la perte de confiance et de l’estime de soi, la colère.
Sur le plan économique, elle nuit à la qualité du travail, cause la perte de son emploi, engendre des évaluations injustes, entraîne souvent un refus d’augmentation du salaire ou de promotion surtout que les centres de prise en charge de femmes victimes d’harcèlement sont rares, voire inexistants. De fait, elles sont obligées d’enfouir en elles-mêmes ce lourd fardeau et de vivre avec.
Le harcèlement sexuel peut prendre des formes diverses : chantage à l’embauche ou à la promotion, menaces de représailles en cas de refus de céder à des avances sexuelles.
Victime ou agresseur, les deux sexes sont concernés et le harcèlement sexuel peut avoir des conséquences sur l’emploi, la carrière, les conditions de travail et la santé psychologique du salarié.
Se servir de sa situation pour obliger les femmes à avoir des relations sexuelles en plus d’être un abus de pouvoir est un viol. Pour le développement de nos pays, combattons ce fléau qui nous détruits a petit feu.
Aichatou Konaré
(Avec le soutien de l'Institut Panos Afrique de l'Ouest)
HARCELEMENT SEXUEL : LE POINT DE VUE DU SOCIOLOGUE : Une pratique courante en milieu professionnel
Dr Moussa Coulibaly, sociologue à la Faculté des sciences humaines et des sciences de l’éducation de Bamako (FSHSE) donne son avis sur le phénomène. A ses dires, le harcèlement sexuel est une pratique courante dans les administrations.
Selon Dr Coulibaly, le harcèlement sexuel est une pratique courante dans les administrations partout où une personne peut être placée sous une autorité. Il est considéré comme un enchaînement d’agissements hostiles et à connotation sexuelle dont la répétition est de nature à perturber une personne par rapport à son travail et à son équilibre psychologique et moral.
De ce fait, dans une administration un patron peut faire un harcèlement systématique en brandissant par exemple l’étendue de son pouvoir de décision et de son pouvoir matériel, notamment financier pour influencer une personne et la soumettre à des caprices, en ce moment ce harcèlement devient intéressé, car à la longue la victime peut être attirée par l’esprit sujet argent et elle peut succomber à la tentation.
Il affirme aussi qu’on peut retrouver une autre forme de harcèlement qu’on appelle « la promotion canapé » qui est l’échange d’une promotion, d’une nomination, d’où la victime peut être amenée à se livrer à son patron pour voir sa situation administrative améliorée.
Quand ceux-ci se réunissent, cela devient un danger pour le foyer de la victime qui vivra une polyandrie avec tout ce que cela peut entraîner comme conséquences (instabilité, risque de MST). Ainsi, s’il ne réussit pas, le patron verra son autorité foulée au pied, et perdra son autorité, l’orgueil le poussera à se venger de celle qui le défie et à la longue cela conduira au stress au travail, et pour le patron et pour celle qui a refusé de céder.
Le harcèlement peut avoir d’autres dimensions dont un employé rigoureux par exemple, sur les principes peut avoir une forme de harcèlement déguisée par l’isolement dont il peut être victime au service.
Malheureusement de nos jours, les tribunes sont rares ou des personnes victimes ont de la peine à se plaindre et demander réparation, car en général, les victimes souffrent en silence surtout les femmes qui restent encore véritablement « le sexe faible » face au phénomène.
Parmi les causes de consultations en Europe chez le psychologue, chez les jeunes femmes, le harcèlement occupe une place importante d’où il faut faire une prévention pour l’Afrique notamment le Mali où il y a rarement un procès pour punir ce fléau. En attendant, il faut envisager les moyens de répression et mettre en amont des numéros verts pour dénoncer les cas
Aichatou Konaré
Si dans certaines cultures notamment occidentales, les déclarations d’amour ou les propositions indécentes avec une pression forte et les demandes insistantes et excessives ne sont pas perçues comme harcèlement sexuel, il faut savoir que l’islam condamne toute invite à la débauche.
Car de façon générale, le harceleur se comporte avec certaines caractéristiques que sont : les paroles, les gestes, des comportements ou des contacts physiques qui ont un caractère sexuel envers une autre personne, c’est-à-dire qui sont une invite à avoir des relations sexuelles ou qui sont même des « préliminaires » généralement répétées.
« Par la mondialisation et par certaines civilisations, nous avons adopté certains comportements. Sinon, la religion musulmane est formelle. Il est interdit de faire la bise ou de serrer la main des femmes d’autrui, car cela est considéré comme un péché à plus forte raison de harceler une personne. C’est à cause de ces comportements indécents qu’on assiste à beaucoup de choses malsaines et qui nous conduisent à des pêchés. Allah le très Haut dit dans la sourate 17, verset 32 : n’approchez point la fornication, en vérité, c’est une turpitude et un mauvais chemin. Lorsqu’on est victime de harcèlement, il faut tout d’abord demander l’aide de Dieu à résister et refuser le péché. Le harceleur a beaucoup plus de péchés que la personne qui suit l’acte ».
Parler du problème n’est pas toujours facile, mais c’est essentiel et cela signifie qu’on enclenche quelque chose pour en sortir afin de prendre de la distance avec ce qui s’est passé et pouvoir être aidé pour savoir quoi faire. « Le plus important est de ne pas rester seul, il faut solliciter l’aide, en parler à des amis ou parents qui sauront prendre des décisions qui aideront la victime ».
Aichatou Konaré
HARCELEMENT SEXUEL : QUE DIT LA LOI : Dans les oubliettes !
Le Code du travail au Mali ne comporte aucune disposition concernant le harcèlement sexuel, ce qui fait que de nombreuses femmes ou même des hommes faisant l’objet de ce type de chantage viennent jusqu’à perdre leur emploi, même lorsqu’ils sont soumis à l’inspection du travail. Les cas de harcèlement sexuel sont aussi difficiles à prouver qu’à trancher.
Fait qui alimente régulièrement la chronique dans le pays, ce comportement abusif et blessant à connotation sexuelle n’était pas considéré comme un problème il y a quelques années. Le phénomène était en effet mal défini et ne donnait en général lieu à aucune protection juridique un peu partout.
Selon le rapport 2013 sur les droits de l’Homme au Mali, la loi malienne n’interdit pas le harcèlement sexuel et il s’est couramment produit dans nos différentes institutions sans aucun effort de prévention de la part des autorités.
Aziz Koné, chef du personnel et conseiller juridique de Bittar Impression relève : « qu’en effet que le Code pénal malien ne comporte aucune disposition relative au harcèlement sexuel. Tout comme le tribunal de Bamako n’a enregistré, à ma connaissance, aucun cas de jurisprudence qui pourrait servir de recours. Cette absence de dispositif juridique ne saurait signifier que le harcèlement sexuel n’existe pas ici chez nous. Mais la pratique y est plutôt assez courante au regard de ce qu’on enregistre dans le milieu du travail, d’où de nombreux agissements remplissent bien les critères du concept de harcèlement sexuel tel que défini sous d’autres cieux ».
Souvent de nombreuses femmes cèdent au chantage et dans ce cas, le maître chanteur peut penser qu’il ne s’agit pas d’harcèlement sexuel, puisqu’il y a consentement.
D’un point de vue purement morale, le consentement ne saurait être un argument s’il est obtenu au moyen de menaces ou de promesses au sujet d’un emploi, de même le silence ne signifie pas nécessairement qu’il y a consentement. « De nos jours, vu la gravité du phénomène, nous souhaiterons que le législateur prenne en compte cette situation tout en votant une loi spécifique afin que justice soit rendue aux différentes victimes. », a souhaité Aziz Koné.
Aichatou Konaré
